Que ce soit dans le cadre d’un recrutement, d’un changement de poste ou pour venir en appui de votre GPEC, il est intéressant de porter un regard extérieur complémentaire.

En fonction de votre contexte, et des softkills recherchés, nous vous conseillons et co-construisons avec vous l’évaluation individuelle souhaitée. Celle-ci peut se composer de différents outils associables à souhait :

• Évaluation comportementale et/ou émotionnelle,
• 360°
• Entretien avec un expert,
• Serious Games/Assessment Center (1/2 journée à 2 jours)

Faire le choix d’un Assessment Center c’est projeter votre (futur) collaborateur dans une dimension parallèle à la votre où il sera départi de ses compétences techniques et dans laquelle pour mener à bien sa mission il devra s’appuyer sur ses aptitudes, ses ressources et son potentiel.

Telle une recette de cuisine gourmande, nos Assessment Center individuels se composent de mises en situation dont la durée oscille entre 30 minutes et 2 heures. Elles s’associent comme les ingrédients d’une préparation en fonction de vos besoins et de la durée choisie pour donner toute sa saveur à l’activité.