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Emploi

Nos Constats...

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#Des entreprises

# Les entreprises ont le sentiment de manquer de talents et 86% des PME/ETI sont confrontées régulièrement à une fuite de talents.

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#Des salariés

# Développer l’engagement des collaborateurs est un enjeu majeur pour la croissance des entreprises (9% des salariés sont vraiment engagés dans leur entreprise).

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#Compétences

# La durée de vie d’une compétence est passée de 30 ans en 1980 à 5 ans aujourd’hui et cette tendance s’accélère.

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#Des entreprises

# Les entreprises considèrent que les leaders ne savent pas manager de façon efficiente.

PME-ETI attractivité difficile

*Sources BPI janvier 2018 « Attirer les talents dans les PME & ETI

le capital humain est la grande faiblesse des PME, peu attrayantes pour les jeunes diplômés et les cadres supérieurs. A l’arrivée, un chiffre le démontre : 57 % des PME-ETI disent manquer de talents pour croître.

83 % ont des difficultés de recrutement, 46 % des difficultés sérieuses, c’est-à-dire fréquentes et/ou ayant un impact sensible sur la progression de leur chiffre d’affaires

Pourquoi les TPE & ETI peine à se développer :

Manquent de talents 57%

Difficultés à recruter 83%

Trouver des compétences commerciales & opérationnelles 78%

4 mesures pour attirer et conserver les « Talents »

Définir ses besoins et mettre en place une stratégie RH solide.

Adapter le management de l’entreprise

Accroître son attractivité, grâce au développement d’une image employeur

Changer de regard sur ses critères de recrutements & de formations