Recrutement & Chasse

ACQUÉRIR DES TALENTS

Nous intervenons sur l’ensemble du territoire national auprès d’entreprises, de la TPE au grand groupe partageant un socle de valeurs commun se traduisant par une écoresponsabilité dans l’ensemble de ses actions.

Ces engagements se traduisent notamment par le respect de l’environnement, des actions quotidiennes pour développer le bien-être au travail, un management collaboratif et bienveillant….

Nous allions outils numériques pour l’identification des candidats potentiels aussi que des approches traditionnelles. Nous nous attachons fortement à la qualité de nos relations et échanges avec les candidats dans le respect de nos engagements avec nos clients pour les représenter auprès d’eux :

Des rendez-vous candidats ciblés

Lors des sélections téléphoniques, nous développons les parcours et les motivations du candidat en cohérence avec le projet présenté.
Une période de réflexion lui est proposé pour confirmé son intérêt pour le poste

Une information claire sur le poste

Un profil de poste détaillé de la mission est remis au candidat, nous restons à sa disposition pour lui apporter toutes les informations qu'il souhaite sur l'entreprise et le poste pour se positionner (dans le respect de la confidentialité des informations).

Une sélection professionnelle et bienveillante

Nous privilégions des échanges de qualité sur le respect mutuel.

Des échanges réguliers tout le long du processus

Nous sommes soucieux d'être disponible pour nos candidats comme pour nos clients. Un seul consultant en charge d'une mission, pour une cohérence de suivi de dossier.

Notre process recrutement

Audit

A la prise en charge de la mission, nous réalisons un audit de poste dit "fonctionnel" qui peut être complété par un audit "opérationnel terrain". Cette étape est primordiale pour la bonne compréhension des enjeux du poste et de son environnement ainsi que pour définir le profil idéal pour une parfaite intégration.

Plan d'action

Création des profil de postes, des outils d'évaluation... Définition des cibles et des actions de sourcing. Définition d'un rétro-planning de mission et de présentation...

Sélection

Qualification téléphonique Visioconférence et/ou entretien des candidats. Références & vérification de parcours - 360° suivant profil (optionnel) - Assessment Center (optionnel).

Restitution

Synthèse motivée de présentation. Organisation des rendez-vous client Suivi & débriefing. Traitement et gestion de la pré-intégration (collecte des documents administratifs si nécessaires...)

Nos services adaptés

Du sûr-mesure! au-delà du recrutement...

Création et/ou animation de vos Assessment Center

Délégation RH

Entretien d'évaluation comportemental

Administration analyse de tests

Co-entretien (accompagner vos managers pendant les entretiens candidats)

Coaching D'intégration
(Aider votre nouveau collaborateur dans sa prise de poste)

Offre adaptée au PME/PMI & ETI

Intérim Manager
DRH, RRH, Direction des ventes...

Externalisation du service recrutement

Profils

H/F Recrutés

Directeur des Ressources Humaines

Directeur Commercial

Directeur Général Adjoint

Directeur Régional

Directeur de Divivion...

Managers Commercial

Managers Centre de profits

Office Manager...

Ingénieur Commercial Grand Compte

Technico-commerciaux

Ingénieur d'affaires...

Contrôleur de Gestion

Comptables

Responsables Juridique...

Secteur d'intervention

Expertise
Bâtiment
Environnement
Industrie
Services
Distribution
Tourisme
Une parfaite compréhension de nos enjeux et des missions toujours réalisées avec professionnalisme.
Sandra B.
DRH Monde secteur medical
De l'écoute, des solutions, du service... et des résultats...
Michel D.
Directeur général secteur BÂtiment