Recrutement & Chasse
ACQUÉRIR DES TALENTS
Nous intervenons sur l’ensemble du territoire national auprès d’entreprises, de la TPE au grand groupe partageant un socle de valeurs commun se traduisant par une écoresponsabilité dans l’ensemble de ses actions.
Ces engagements se traduisent notamment par le respect de l’environnement, des actions quotidiennes pour développer le bien-être au travail, un management collaboratif et bienveillant….
Nous allions outils numériques pour l’identification des candidats potentiels aussi que des approches traditionnelles. Nous nous attachons fortement à la qualité de nos relations et échanges avec les candidats dans le respect de nos engagements avec nos clients pour les représenter auprès d’eux :
Des rendez-vous candidats ciblés
Lors des sélections téléphoniques, nous développons les parcours et les motivations du candidat en cohérence avec le projet présenté.
Une période de réflexion lui est proposé pour confirmé son intérêt pour le poste
Une information claire sur le poste
Un profil de poste détaillé de la mission est remis au candidat, nous restons à sa disposition pour lui apporter toutes les informations qu'il souhaite sur l'entreprise et le poste pour se positionner (dans le respect de la confidentialité des informations).
Une sélection professionnelle et bienveillante
Nous privilégions des échanges de qualité sur le respect mutuel.
Des échanges réguliers tout le long du processus
Nous sommes soucieux d'être disponible pour nos candidats comme pour nos clients. Un seul consultant en charge d'une mission, pour une cohérence de suivi de dossier.
Notre process recrutement
Audit
A la prise en charge de la mission, nous réalisons un audit de poste dit "fonctionnel" qui peut être complété par un audit "opérationnel terrain". Cette étape est primordiale pour la bonne compréhension des enjeux du poste et de son environnement ainsi que pour définir le profil idéal pour une parfaite intégration.
Plan d'action
Création des profil de postes, des outils d'évaluation... Définition des cibles et des actions de sourcing. Définition d'un rétro-planning de mission et de présentation...
Sélection
Qualification téléphonique Visioconférence et/ou entretien des candidats. Références & vérification de parcours - 360° suivant profil (optionnel) - Assessment Center (optionnel).
Restitution
Synthèse motivée de présentation. Organisation des rendez-vous client Suivi & débriefing. Traitement et gestion de la pré-intégration (collecte des documents administratifs si nécessaires...)
Nos services adaptés
Du sûr-mesure! au-delà du recrutement...
Création et/ou animation de vos Assessment Center
Délégation RH
Entretien d'évaluation comportemental
Administration analyse de tests
Co-entretien (accompagner vos managers pendant les entretiens candidats)
Coaching D'intégration
(Aider votre nouveau collaborateur dans sa prise de poste)
Offre adaptée au PME/PMI & ETI
Intérim Manager
DRH, RRH, Direction des ventes...
Externalisation du service recrutement
Profils
H/F Recrutés
Directeur des Ressources Humaines
Directeur Commercial
Directeur Général Adjoint
Directeur Régional
Directeur de Divivion...
Managers Commercial
Managers Centre de profits
Office Manager...
Ingénieur Commercial Grand Compte
Technico-commerciaux
Ingénieur d'affaires...
Contrôleur de Gestion
Comptables
Responsables Juridique...
Secteur d'intervention
Expertise





