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Révéler les talents grace au coaching personnalisé.
Le coaching se caractérise par une série d’entretiens programmés sur une durée définie ayant pour but d’aider le collaborateur à atteindre un objectif défini.
En trouvant lui-même ses propres solutions, dans une démarche de changement et/ou de libération de son potentiel, le collaborateur atteindre de meilleures performances et un mieux être.
Un espace de confiance
Permet la réflexion et l'introspection
Accompagne le changement
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Les impacts positifs pour l’entreprise et le collaborateur sont nombreux
- Efficacité professionnelle
- Confiance en soi
- Gestion du stress/des émotions
- Affirmation de soi
- Accompagnement face au changement
- Gestion du temps/des priorités
- Meilleure communication
- Conflit relationnel
- Développement du leadership
- Équilibre vie pro/personnelle
- Prise de décision
- (Re) engagement/motivation
- Coaching collectif
- Team bulding
- Cohésion d'équipe
- Prise de parole en public
- Prise de poste/ onboarding
- Coaching d 'équipe
Les quatres grandes phases d'un coaching
1.
Exploration de la demande
Nous réalisons trois entretiens préalable pour définir l’objectif de l’accompagnement. Un entretien individuel coach/donneur d’ordre puis coach/collaborateur accompagné et un rendez-vous tripartite de validation
2.
Convention
Selon le diagnostic posé, suite aux trois rendez-vous d’exploration de la demande, le nombre de séances, la durée de l’accompagnement et le lieu des rencontres seront définis. l’ensemble de ces éléments et les objectifs permettent d’établir le contrat d’intervention.
3.
Entretiens
En fonction du profil du collaborateur et du travail à mener, le nombre de séances est généralement compris entre 8 et 15 et peuvent s’étaler sur une durée de 3 mois et un an. Les rendez-vous individuels dont la durée est comprise entre 1h et 3 h peuvent être réaliser en présentiel ou à distance. Les accompagnements collectifs sont réalisés majoritairement en présentiel.
4.
Suivi des actions
Deux rendez-vous permettent de partager les changements opérés, un rendez-vous mi-bilan et un rendez-vous de bilan de fin de coaching
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Je suis convaincue que ce coaching est arrivé au bon moment, me permettant de reprendre en main mon rôle et mes fonctions au sein de l'entreprise. J'ai gagné en efficacité grâce à une meilleure gestion de mes émotions. Merci pour tout !
Responssable qualité sécurité
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23.06.23
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