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Humanité
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Réactivité/agilité
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Responsabilité
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Notre méthode
1.
Auditer et diagnostiquer pour connaitre vos enjeux et identifier vos besoins
Parce que chaque client est unique, quelle que soit notre intervention, nous échangeons avec toutes les personnes impliquées par notre future mission, avec comme objectifs :
- Connaitre votre entreprise et ses spécificités
- Identifier vos objectifs et enjeux RH
- Prendre en compte vos critères de satisfaction
2.
Proposer une intervention spécifique et co-construire le plan d’action
Nous proposons donc des solutions adaptées à votre contexte particulier.
Axée sur des méthodes innovantes et éprouvées, notre démarche sera unique et conforme à vos objectifs.
Nous vous soumettons un rétroplanning afin de prévoir les phases de travail en collaboration et de vous informer sur l’avancement du projet.
3.
Mettre en place notre prestation et évaluer votre satisfaction
Pour nous, établir une relation de confiance basée sur la transparence des échanges et une démarche d’amélioration continue est primordiale pour développer un partenariat pérenne.
Nous avons besoin de votre retour quant à votre niveau de satisfaction sur notre intervention.
- Compréhension de vos attentes
- Contact avec votre interlocuteur Aspirations & Compétences
- Réactivité, suivi administratif, prestation globale, etc.
A la tête d’une PME depuis maintenant plus de 8 ans, la croissance de mon entreprise est passée naturellement par le recrutement de nouveaux collaborateurs. Quand on prend cette décision, à moins d’être un spécialiste des RH, on sait que l’on s’aventure sur un terrain sensible – l’humain. Le choix d’un nouveau salarié est un pari qui ne doit pas perturber l’organisation en place, l’ambiance, la dynamique, …
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Cela fait maintenant 6 ans que je travaille avec Aspirations & Compétences, qui m’avait été conseillé à l’origine par de Directeur commercial d’un grand groupe industriel français. Et nous avons recruté ensemble 6 collaborateurs toujours en place.
Cabinet à taille humaine, j’apprécie tout particulièrement leur approche « artisan du recrutement » : j’ai un interlocuteur unique, très expérimenté, qui connait parfaitement mon entreprise, son ADN et ses orientations. A chaque embauche, il m’aide à redéfinir mes besoins, cadrer le poste vs le marché, et mettre en avant mon entreprise pour être attractif (aujourd’hui il faut savoir se vendre) … seuls les profils les plus pertinents me sont présentés et il m’assiste jusqu’au choix final.
Aujourd’hui Aspirations & Compétences est un partenaire important qui m’accompagne, outre le recrutement, dans l’aide au management grâce à ses questionnaires de personnalité et ses outils d’évaluation de compétences.
Dirigeant de Matériaux Provinois
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