Chasseur de Talents, Créateur d’Opportunités
Aspirations & Compétences se démarque de ses confrères par son engagement « d’exclusivité client ». Cet engagement de notre cabinet consiste à ne pas contracter avec un concurrent direct de notre client afin de garantir la confidentialité des informations obtenues pour la bonne réalisation de nos missions et l’impartialité de nos sélections.
Recruter facillement de nouveaux talents
Nous allions outils numériques et approches traditionnelles pour identifier les profils qui sauront répondre à vos objectifs.
- Spécialiste de l’identification par approche directe (chasse)
- Expert des recrutements de vos Forces de Ventes (Technico-commerciaux – Chargés d’affaires – Commerciaux Grands Comptes…)
Nous intervenons sur l’ensemble du territoire national auprès d’entreprises, de la PME aux grands groupes, partageant un socle de valeurs commun. Depuis de nombreuses années, nous accompagnons des entreprises soucieuses du respect de l’environnement de la Q.V.T. et engagées quotidiennement dans ces actions.
Nous développons un partenariat et une proximité avec l’ensemble de nos clients afin de progresser avec eux pour une meilleure adéquation dans nos sélections. Quel que soit votre secteur d’activité, notre savoir-faire couplé à une forte capacité d’adaptation nous permet rapidement de comprendre votre marché, ses enjeux et ses particularités pour identifier les meilleurs « Talents ».
Des rendez-vous candidats ciblés
Une information claire sur le poste et ses enjeux
Une sélection professionnelle et bienveillante
Des échanges réguliers tout le long du processus
Une approche opérationnelle et pragmatique tout au long du processus de sélection
Une expertise déclinée en de nombreux accompagnements
- Création et/ou animation de vos Assessment Center
- Entretien d’évaluation comportemental de candidats internes/externes
- Co-entretien (accompagner vos managers sur des entretiens décisifs)
- Administration de profils comportementaux aux candidats internes/externes
- Externalisation de votre service recrutement
- Intérim Manager
Les quatres grandes phases d'un recrutement
1.
Audit
A la prise en charge de la mission, nous réalisons un audit de poste dit « fonctionnel » qui peut être complété par un audit « opérationnel terrain ». Cette étape est primordiale pour la bonne compréhension des enjeux du poste et de son environnement ainsi que pour définir le profil idéal pour une parfaite intégration.
2.
Plan d'action
Création des profil de postes, des outils d’évaluation… Définition des cibles et des actions de sourcing. Définition d’un rétro-planning de mission et de présentation…
3.
Sélection
Qualification téléphonique Visioconférence et/ou entretien des candidats. Références & vérification de parcours – 360° suivant profil (optionnel) – Assessment Center (optionnel).
4.
Restitution
gestion de la pré-intégration (collecte des documents administratifs si nécessaires…)
Quelques exemples de notre intervention :
Campagne de chasse "Environnement Spécifique" : quand expertise et leadership fusionnent
En 2023, une campagne de recrutement exceptionnelle nous a été confiée pour la filiale française d’un important groupe suisse du BTP, impliqué dans les chantiers du Grand Paris et de grands projets souterrains.
Cette campagne visait à embaucher des directeurs et des managers hautement qualifiés ayant une expertise en génie civil et une expérience significative dans les travaux souterrains. L’approche de recrutement se caractérisait par une évaluation approfondie des compétences techniques et comportementales des candidats, alignées sur les valeurs de l’entreprise.
Nous avons travaillé en étroite collaboration avec le Directeur Général et la Direction des Ressources Humaines pour recruter 10 professionnels clés en trois mois. Aujourd’hui, nous poursuivons nos recherches de « Talents » pour ce partenaire en pleine croissance, et nous développons des services complémentaires liés à nos activités (Coaching – Formation)
Notre conviction : Rien n’est impossible !
Notre client recherchait à développer 4 nouveaux secteurs géographiques pour des postes chargés d’affaires. Malgré de multiples actions de communication pour trouver ses candidats, la direction des ressources Humaines a décidée de nous confier ce nouveau challenge
La difficulté principale de cette mission était d’identifier des chargés d’affaires avec des compétences contrôle d’accès mécanique et électroniques. Nous avons pris en charge 4 postes qui étaient vacants depuis près d’un an et pour lesquels l’entreprise avait une difficulté à capter des professionnels dans cet environnement.
En 2 mois, par une action d’approche directe, nous avons détecté plusieurs candidats expérimentés et réussi à les sensibiliser au projet de notre client. A travers une prospection élargie, en plus des 4 missions confiées, nous avons permis la création d’un secteur supplémentaire grâce à l’identification d’un candidat à « potentiel ».
Aujourd’hui nous développons notre partenariat avec notre client en l’accompagnant pour des recrutements de chargés d’affaires sur d’autres divisions spécialisées et pour des fonctions de Direction de région.
A la tête d’une PME depuis maintenant plus de 8 ans, la croissance de mon entreprise est passée naturellement par le recrutement de nouveaux collaborateurs. Quand on prend cette décision, à moins d’être un spécialiste des RH, on sait que l’on s’aventure sur un terrain sensible – l’humain. Le choix d’un nouveau salarié est un pari qui ne doit pas perturber l’organisation en place, l’ambiance, la dynamique, …
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Cela fait maintenant 6 ans que je travaille avec Aspirations & Compétences, qui m’avait été conseillé à l’origine par de Directeur commercial d’un grand groupe industriel français. Et nous avons recruté ensemble 6 collaborateurs toujours en place.
Cabinet à taille humaine, j’apprécie tout particulièrement leur approche « artisan du recrutement » : j’ai un interlocuteur unique, très expérimenté, qui connait parfaitement mon entreprise, son ADN et ses orientations. A chaque embauche, il m’aide à redéfinir mes besoins, cadrer le poste vs le marché, et mettre en avant mon entreprise pour être attractif (aujourd’hui il faut savoir se vendre) … seuls les profils les plus pertinents me sont présentés et il m’assiste jusqu’au choix final.
Aujourd’hui Aspirations & Compétences est un partenaire important qui m’accompagne, outre le recrutement, dans l’aide au management grâce à ses questionnaires de personnalité et ses outils d’évaluation de compétences.
Dirigeant de Matériaux Provinois
Articles épinglés
23.06.23
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A destination des candidats
Comment garantissez-vous la confidentialité de mes informations en tant que candidat ?
La confidentialité est essentielle pour nous. Vos informations personnelles et professionnelles sont traitées avec la plus grande discrétion et ne sont partagées qu’avec les employeurs potentiels après votre accord.
Comment puis-je soumettre mon CV et ma candidature pour une opportunité spécifique ?
Vous pouvez soumettre votre CV et votre candidature en ligne via notre site web dans notre espace offres d’emploi
A destination des entreprises
Combien de temps une mission de recrutement dure-t-elle ?
Nous réalisons un recrutement en moyenne dans les 5 semaines après l’audit de poste. Ceci signifie que nous sommes en mesure de présenter un sélection de 2 à 4 candidats ciblés et en correspondance au cahier des charges de notre clients.
Quelles sont vos statistiques de réussite en matière de placement de candidats ?
Toutes les missions de recrutements qui nous sont confiées ont été prouvus par nos soins dans les délais prévus avec nos clients. Nous présentons avec transparence les difficultés possible à un projet de recrutement afin de définir avec notre clients les actions à mener pour aboutir à une réussite totale de la mission. Nous nous engageons uniquement dans les missions pour lesquelles nous avons les compétences.
Qu'est-ce que la chasse de candidats ?
La chasse de candidats, également connue sous le nom de recherche active de talents, est une approche proactive visant à identifier, approcher et recruter des candidats qualifiés qui ne sont pas nécessairement en recherche active d’emploi. Cette méthode permet de trouver les meilleurs « Talents », même s’ils ne postulent pas directement aux offres d’emploi.
Quels sont les avantages de la chasse de candidats par rapport au recrutement traditionnel ?
La chasse de candidats offre plusieurs avantages, notamment l’accès à des candidats passifs de haute qualité, la réduction du temps de recrutement, l’amélioration de la qualité des embauches et la possibilité de combler des postes clés plus rapidement.
Comment sont faites les prises de références ?
Les prises de préférences ne sont pas systèmatiques, elles se font sur demande du client pour certain profils et après accord du candidat.
Nous n’intérrogeons pas l’enployeurs chez qui le candidat est encore en poste.
