Coaching
RÉVÉLER LES TALENTS
Le coaching permet l’ouverture d’un espace de confiance propice à la réflexion et au changement.
Il se caractérise par une série d’entretiens programmés sur une durée définie ayant pour but d’aider le collaborateur à atteindre un objectif défini en trouvant lui même ses propres solutions, dans une démarche de changement et/ou de libération de son potentiel pour de meilleures performances et un mieux être.
Les impacts positifs pour l’entreprise d’un coaching sont nombreux :
Amélioration de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux,
Rétention des talents,
Sécurisation de la prise de poste,
Facilité d’adaptation au changement…
« Nos coachs adhèrent à une charte de déontologie garantissant le respect de votre collaborateur et de votre entreprise. »
Coaching
Exploration de la demande
Nous réalisons trois entretiens préalable pour définir l'objectif de la mission d'accompagnement.
- Un entretien individuel coach/donneur d'ordre,
- Un entretien individuel coach/collaborateur accompagné
- Un rendez-vous tripartite de validation du cadre de l'intervention.
Convention
Selon le diagnostic posé, suite aux trois rendez-vous d'exploration de la demande, le nombre de séances, la durée de l'accompagnement et le lieu des rencontres seront définis.
l'ensemble de ces éléments et les objectifs permettent d'établir le contrat d'intervention.
Entretien
En fonction du profil du collaborateur et du travail à mener, le nombre de séances est généralement compris entre 8 et 15 et peuvent s'étaler sur une durée de 3 mois et un an. Les rendez-vous individuels dont la durée est comprise entre 1h et 3 h peuvent être réaliser en présentiel ou à distance. Les accompagnements collectifs sont réalisés majoritairement en présentiel.
Suivi des actions
Deux rendez-vous permettent de partager les changements opérés, un rendez-vous mi-bilan et un rendez-vous de bilan de fin de coaching.
Nos accompagnements
Du sur-mesure!
Efficacité professionnelle
Confiance en soi
Gestion du stress/des émotions
Affirmation de soi
Accompagnement face au changement
Gestion du temps/des priorités
Mieux communiquer
Conflit relationnel
Développement du leadership
Équilibre vie professionnelle vie personnelle
Prise de décision
(Re) engagement/motivation
Coaching collectif
Team bulding
Cohésion d'équipe
Prise de parole en public
Prise de poste/ onboarding
Coaching d 'équipe
Expérience Clients