Coaching

RÉVÉLER LES TALENTS

Le coaching permet l’ouverture d’un espace de confiance propice à la réflexion et au changement.
Il se caractérise par une série d’entretiens programmés sur une durée définie ayant pour but d’aider le collaborateur à atteindre un objectif défini en trouvant lui même ses propres solutions, dans une démarche de changement et/ou de libération de son potentiel pour de meilleures performances et un mieux être.

Les impacts positifs pour l’entreprise d’un coaching sont nombreux :

Amélioration de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux,

Rétention des talents,

Sécurisation de la prise de poste,

Facilité d’adaptation au changement…

« Nos coachs adhèrent à une charte de déontologie garantissant le respect de votre collaborateur et de votre entreprise. »

Coaching

Exploration de la demande

Nous réalisons trois entretiens préalable pour définir l'objectif de la mission d'accompagnement.
- Un entretien individuel coach/donneur d'ordre,
- Un entretien individuel coach/collaborateur accompagné
- Un rendez-vous tripartite de validation du cadre de l'intervention.

Convention

Selon le diagnostic posé, suite aux trois rendez-vous d'exploration de la demande, le nombre de séances, la durée de l'accompagnement et le lieu des rencontres seront définis.
l'ensemble de ces éléments et les objectifs permettent d'établir le contrat d'intervention.

Entretien

En fonction du profil du collaborateur et du travail à mener, le nombre de séances est généralement compris entre 8 et 15 et peuvent s'étaler sur une durée de 3 mois et un an. Les rendez-vous individuels dont la durée est comprise entre 1h et 3 h peuvent être réaliser en présentiel ou à distance. Les accompagnements collectifs sont réalisés majoritairement en présentiel.

Suivi des actions

Deux rendez-vous permettent de partager les changements opérés, un rendez-vous mi-bilan et un rendez-vous de bilan de fin de coaching.

Nos accompagnements

Du sur-mesure!

Efficacité professionnelle

Confiance en soi

Gestion du stress/des émotions

Affirmation de soi

Accompagnement face au changement

Gestion du temps/des priorités

Mieux communiquer

Conflit relationnel

Développement du leadership

Équilibre vie professionnelle vie personnelle

Prise de décision

(Re) engagement/motivation

Coaching collectif

Team bulding

Cohésion d'équipe

Prise de parole en public

Prise de poste/ onboarding

Coaching d 'équipe

Expérience Clients

Ils en pensent quoi?

Je suis convaincue que ce coaching est arrivé au bon moment, me permettant de reprendre en main mon rôle et mes fonctions au sein de l'entreprise. J'ai gagné en efficacité grâce à une meilleure gestion de mes émotions. Merci pour tout!
Isabelle F.
Responsable qualité sécurité
Ce coaching m'a permis de réfléchir, d'évoluer, d'apprendre à mieux communiquer avec autrui. J'ai retrouvé confiance en moi et trouvé des ressources interne pour me réengagé professionnellement au sein de mon entreprise.
Sylvie P.
Secteur santé