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De nombreux outils pédagogiques

Les quatres grandes phases d'un coaching

1.

Audit

A la prise du projet de formation, nous réalisons un audit de poste dit « fonctionnel » qui peut être complété par un audit « opérationnel terrain » en rapport avec le thème visé. Cette étape est primordiale pour la bonne compréhension des enjeux des développements de compétences et de son environnement, ainsi que pour définir le contenu pédagogique idéal à la réussite de notre intervention.

2.

Contenu pédagogique

Création du contenu pédagogique, des outils de formation, de l’animation…
Lors de la mise en place de projets sûr-mesure pour des sessions de formations récurrentes auprès de nombreux collaborateurs, une phase de test peut être mis en place sur un échantillon représentatif des participants futurs.
Définition d’un rétro-planning de la formation.

3.

Les sessions de formation (Intra)

Nos formations ont pour objectif d’être ludiques, adaptées au public concerné. Elles tiennent compte de vos impératifs d’organisation et de disponibilités, c’est pourquoi elles peuvent être organisées sur 2h – une demi-journée, une à deux journées….

4.

Evaluation de la formation

Une évaluation systématique est faite à chaque cession de formation afin de mettre en place des action correctives si nécessaire. Un coaching collectif ou individuel post formation peut être envisagé afin de faciliter la mise en pratique des apprenants.

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Management

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Leadership

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Organisation

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Vente

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Communication

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Aujourd’hui Aspirations & Compétences est un partenaire important qui m’accompagne, outre le recrutement, dans l’aide au management grâce à ses questionnaires de personnalité et ses outils d’évaluation de compétences.

Jean-François

Dirigeant de Matériaux Provinois

Articles épinglés

23.06.23

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