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« Nos Aspirations constituent notre force intérieure, cette tendance profonde qui nous pousse vers un idéal… »

« Nos compétencesssont la somme de nos savoir-faire et de notre savoir-être… »

Nos 25 ans d’expérience en management et en conseil RH, nous ont permis de participer à des projets variés. Cette expertise acquise au gré de nos interventions dans des univers très différents, nous a permis de suivre les évolutions rapides des processus et  des attentes des Ressources Humaines et des collaborateurs(trices), mais surtout de nous forger des convictions fortes qui nous ont portées dans toutes les dimensions de la création d’Aspirations & Compétences.

Dans un monde où les changements s’accélèrent et dans lequel les attentes de performance se font toujours plus importantes, il est incontournable de libérer le potentiel et la créativité de chaque employé(e) quelque soit sa place dans l’entreprise et de basculer dans l’ère du collabor’acteur(trice).

Pour cela, il est nécessaire, pour ne pas dire vital, de prendre en compte l’Humain dans toutes ses dimensions (attentes, aptitudes, besoins …) et plus uniquement sous le prisme des compétences. Il est fondamental de partager avec tous et toutes des valeurs mais aussi une vision pour l’entreprise.

Toutes les actions touchant aux Ressources Humaines doivent être mises en cohérence entre elles mais aussi avec la politique globale de l’entreprise pour créer un cercle vertueux dont les résultats positifs seront multiples (Engagement collaborateur(trice), QVT, acquisition & rétention de talents, image/marque employeur…) et créateur de richesses humaines et financières pour l’entreprise.

Pour finir, faisons rimer modernité avec humanité. Oui à un monde numérique nous permettant d’être plus efficaces et plus écoresponsables mais conservons la place qui est due à l’Homme et la Femme, au cœur du système et de nos préoccupations.  

Nous sommes impatients de vous rencontrer pour en échanger et vous expliquer comment ces convictions se traduisent dans nos accompagnements.

REVELER LES TALENTS

preconiser

CONSEILLER

Recrutement

ACQUERIR LES TALENTS

Rails

Nos aspirations...

Nos Aspirations...

#Coacher, former, évaluer avec un objectif : Développer la performance et l’engagement de vos équipes.

#Conseiller, accompagner et bâtir ensemble des solutions durables pour contribuer à la croissance de votre entreprise

#Proposer une stratégie sur-mesure pilotée par un interlocuteur unique afin de garantir la cohérence de vos actions dans le respect de vos valeurs et de votre stratégie globale.

#L’Humain au cœur de la stratégie.

« Plutôt que de parler de capital Humain, disons plutôt que l’Humain est capital »

 

André-Yves PORTNOFF

Prospectiviste & conduite du changement

partager

Nos Compétences...

Nos Compétences...

Coaching

Accompagner vos collaborateurs, vos équipes dans une démarche de changement et/ou de libération de leur potentiel. Objectifs : Développer la performance, améliorer la communication, l'engagement, le bien-être...
Coaching centré sur la personne - Coaching centré sur la relation - Coaching de managers...

*Coach Certifié*

Formation

Construire vos formations sur-mesure en prenant en compte vos spécificités. Objectifs : Faire évoluer les méthodes, techniques, postures, points de vue... pour accroître l'efficience de vos équipes.
Communication - Management - Recrutement - Développement Personnel - Vente...

Conseil

Accompagner vos équipes de direction dans leurs choix stratégiques ou la résolution de problématiques.
Objectifs : Bénéficier d'un regard neuf, de solutions novatrices, assister à la décision et au déploiement.
Accompagnement de dirigeants/CODIR - Communication - Stratégie - Outils - Méthodes...

Évaluation de compétences

Vous assister dans l'évaluation de vos (ou futurs) collaborateurs (aptitudes, ressources, axes de progrès, motivations...) Objectifs : Sécuriser vos projets d'évolution/mutation et vos recrutements. Faire vivre votre G.P.E.C.
Entretien d'évaluation - Assessment center -
Outils & Tests..

Audit de situation en Ressources Humaines

Analyser votre organisation, vos processus, outils et compétences internes. Identifier les objectifs à atteindre, (co) construire et déployer les plans d'actions. Objectifs : (Re) Structurer votre politique ou service des Ressources Humaines.
Image employeur - Q.V.T. - Stratégie - Création d'outils...

Recrutement & Chasse

Externaliser vos recrutements, recherche de profils adaptés à vos projets (identification et approche directe de candidats, évaluation et sélection, short listing...) Objectifs : Vous concentrer sur la sélection finale de vos futurs collaborateurs.
Top & Middle Management - Force de Vente B to B - Fonctions supports...

Notre approche...

Notre approche...

Analyse & Etude de vos besoins

Une découverte approfondie de votre entreprise, son environnement, son organisation, son marché, ses ressources humaines...

Projet d'intervention

Sur les fondements de votre problématique et de notre audit interne, nous définissons un plan d'action adapté soumis à votre validation...

Mission

Mise en place de notre intervention conformément à nos accords. Echanges réguliers de suivi, actions correctives si nécessaire...

Bilan de fin d'intervention

Valider le niveau de satisfaction de l'ensemble des acteurs

En savoir +

Nos Constats...

Nos Constats...

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#Des salariés

# Développer l’engagement des collaborateurs est un enjeu majeur pour la croissance des entreprises (9% des salariés sont vraiment engagés dans leur entreprise).

0 ans
#Compétences

# La durée de vie d’une compétence est passée de 30 ans en 1980 à 5 ans aujourd’hui et cette tendance s’accélère.

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#Des entreprises

# Les entreprises considèrent que les leaders ne savent pas manager de façon efficiente.

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#Des entreprises

# Les entreprises ont le sentiment de manquer de talents et 86% des PME/ETI sont confrontées régulièrement à une fuite de talents.

  • Source BPI
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