Semez les talents, récoltez la réussite.

Ensemble vers de nouveaux horizons.

Nous sommes le lien entre le présent et vos ambitions futures

Notre objectif est de parfaitement s'intégrer dans votre stratégie RH, en vous accompagnant dans l'acquisition, le développement et la rétention de talents, que ce soit en présentiel, à distance ou en mode hybride.

Nous contribuons au développement du capital humain de votre organisation tout en améliorant sa performance, dans le respect de vos stratégies de Qualité de Vie au Travail (QVTC) et de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Valeurs Humaines : Placer l'humain au cœur de notre stratégie RH.

Maillons Solides de votre politique RH : Comprendre les rouages essentiels de votre entreprise.

Co-construction des Prestations : Garantir une adéquation parfaite à vos besoins.

Expérience Client Forte : Basée sur la confiance, la communication honnête et transparente.

Culture du Feedback : Une démarche d'amélioration continue, favorisant la communication ouverte.

Nos valeurs fondamentales comme engrais de notre réussite commune

Telle la permaculture nous privilégions une approche éthique et globale. Comme des cultivateurs bio nous favorisons des pratiques éco-responsables (équipe 100% nomade, signature électronique, site internet à faible impact écologique, moyens de transport respectueux de l'environnement…) et un engagement sociétal (1% de notre Chiffre d’affaires reversé à des associations caritatives, coachings solidaires...)

Un processus en quatre étapes assure rigueur et souplesse

Rencontre

Lors de la rencontre initiale, l’écoute attentive et l’empathie sont nos guides, assurant une compréhension approfondie et respectueuse de vos besoins. Il s’agit pour nous d’analyser le terreau où prendra racine notre intervention. Mais c’est aussi observer votre écosystème dans son ensemble, pour vous offrir le fertilisant le plus adapté à une croissance fructueuse.

Formalisation

Dans la phase de formalisation, nous tricotons soigneusement, avec votre complicité, les fils de notre intervention, créant ainsi un canevas solide et transparent, où le respect est le fil conducteur et l’intégrité constitue la trame. C’est là que chaque engagement se concrétise, et les critères d’évaluation se dessinent, garantissant un projet clair et prometteur, comme une graine déposée en terre, prête à s’enraciner et à prospérer sur votre terreau particulier.

Réalisation

Dans l’étape de réalisation, nous entrons en action, donnant vie au canevas soigneusement tricoté ensemble. Tel des jardiniers engagés, chaque geste est exécuté avec précision. Avec bienveillance, nous observons chacune de nos actions et chacunes des réactions, permettant ainsi à la graine plantée lors de la formalisation de se développer pleinement et de jouer son rôle dans l’essor de votre écosystème. C’est un cheminement qui favorise un développement global tout en assurant une croissance personnelle sereine et solide.

Évaluation

Au moment de l’évaluation, nous entrons dans une boucle d’amélioration continue. C’est le moment crucial où, avec transparence et humilité, nous évaluons si le travail soigneusement accompli a porté ses fruits. Comme des cultivateurs attentifs, nous observons les résultats de la floraison et examinons chaque aspect de notre intervention. Cette évaluation approfondie nous permet non seulement de mesurer le succès, mais aussi de dessiner avec précaution les contours de la prochaine étape, assurant ainsi un développement constant et harmonieux de votre projet unique.

Jean-François

A la tête d’une PME depuis maintenant plus de 8 ans, la croissance de mon entreprise est passée naturellement par le recrutement de nouveaux collaborateurs. Quand on prend cette décision, à moins d’être un spécialiste des RH, on sait que l’on s’aventure sur un terrain sensible – l’humain. Le choix d’un nouveau salarié est un pari qui ne doit pas perturber l’organisation en place, l’ambiance, la dynamique. Cela fait maintenant 6 ans que je travaille avec Aspirations & Compétences, qui m’avait été conseillé à l’origine par de Directeur commercial d’un grand groupe industriel français. Et nous avons recruté ensemble 6 collaborateurs toujours en place. Cabinet à taille humaine, j’apprécie tout particulièrement leur approche « artisan du recrutement » : j’ai un interlocuteur unique, très expérimenté, qui connait parfaitement mon entreprise, son ADN et ses orientations. A chaque embauche, il m’aide à redéfinir mes besoins, cadrer le poste vs le marché, et mettre en avant mon entreprise pour être attractif (aujourd’hui il faut savoir se vendre) … seuls les profils les plus pertinents me sont présentés et il m’assiste jusqu’au choix final. Aujourd’hui Aspirations & Compétences est un partenaire important qui m’accompagne, outre le recrutement, dans l’aide au management grâce à ses questionnaires de personnalité et ses outils d’évaluation de compétences.

Articles épinglés

08.01.24

Nouveau Départ : Aspirations & Compétences vous révèle sa nouvelle identité

En ce mois de janvier 2024, nous sommes fiers de vous présenter la nouvelle identité d’Aspirations & Compétences, incarnée par notre logo revisité et notre tout nouveau site internet éco-responsable….

Vous avez des questions ?

Comment puis-je prendre rendez-vous pour une première rencontre ?

Vous pouvez prendre rendez-vous en utilisant notre formulaire de contact sur le site ou en réservant un créneau horaire via calendly directement sur notre site internet. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais pour convenir d’une date et d’une heure qui vous conviennent.

Comment puis-je partager des retours d'expérience ou des témoignages sur vos services ?

Nous apprécions les retours de nos clients. Vous pouvez partager vos expériences en laissant un avis sur googl, sur linkedIn ou en nous envoyant un témoignage directement par e-mail.

Puis-je demander une consultation gratuite pour discuter de mes besoins avant de m'engager ?

Absolument. Notre premier rendez-vous, totalement gratuit, nous permet de discuter de vos besoins spécifiques, comprendre vos objectifs, et explorer comment nos services peuvent répondre à vos attentes. Notre offre étant construite 100% sur mesure, nous vous présentons dans un second temps, une proposition comportant nos tarifs adaptés. Vous savez toujours quels sont vos engagements financiers avant de lancer la prestation.

Puis-je personnaliser un ensemble de services selon mes besoins spécifiques ?

Absolument, notre approche est flexible. Lors de notre première rencontre, après identification de vos besoins spécifique, nous travaillons ensemble pour créer un parcours spécifique pouvant comporter un ensemble de services sur mesure. La co-construction est le maitre mot chez Aspirations & Compétences.

Si je choisis plusieurs services, aurai-je un interlocuteur unique pour faciliter la communication ?

Oui, nous assignons un interlocuteur dédié qui sera votre point de contact principal, assurant une communication fluide et un suivi personnalisé pour tous les services choisis. Cela permet de capitaliser sur un historique d’échanges et d’intervention pour garantir une cohérence d’action dans le temps mais aussi de mettre en place une évaluation globale de notre intervention.

Si j'utilise vos services à des moments différents, aurai-je une personne référente unique pour faciliter la communication ?

Absolument, nous assignons un interlocuteur unique qui sera votre contact principal tout au long de notre collaboration. Cela garantit une communication efficace, une compréhension approfondie de vos besoins et une coordination optimale entre les différents services que vous pourriez choisir à différents moments.

Comment puis-je évaluer l'efficacité de la combinaison de plusieurs services ?

Nous évaluons régulièrement l’efficacité de la combinaison de services en fonction des objectifs convenus. Les ajustements sont effectués pour garantir des résultats optimaux. La mise en place d’un interlocuteur unique dédié facilite cette évaluation globale.

Comment puis-je intégrer le coaching professionnel individuel dans un programme de formation pour mon équipe ?

Nous pouvons intégrer le coaching professionnel individuel de manière harmonieuse dans votre programme de formation, favorisant ainsi le développement personnel de chaque membre de l’équipe et du collectif. La confidentialité totale des échanges garantie la confiance de chaque collaborateur et du collectif. Le coaching individuel amplifie les effets du programme de formation.